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Creati da avvocati e esperti Formattazione professionale Completa gli spazi vuoti e stampa Compatibile con tutte le suite di Office Questo lettera bonus azienda possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti. Esempio del nostro documento lettera bonus azienda:LEGGE. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] Tel: [IL TUO NUMERO DI TELEFONO] / Fax: [IL TUO NUMERO DI FAX] [IL TUO INDIRIZZO WEB] 26 ottobre 2010 Nome Contatto Indirizzo Indirizzo2 Città, Stato/Provincia CAP OGGETTO: BONUS PREMIO AL DIPENDENTE Spett.le [NOME CONTATTO], È sempre un piacere lavorare con persone brillanti e motivate come Lei. Il [SPECIFICARE] da Lei preparato per [DESCRIZIONE DEL PROGETTO] è stato assolutamente grandioso. Non vi sono dubbi che riusciremo ad aggiudicarci il progetto grazie al Suo ottimo lavoro. Spero vivamente che Lei voglia essere parte di questo team per molti altri anni a venire. La invito ad accettare l’assegno allegato quale modo per l’azienda di ringraziarLa per l’ottimo lavoro svolto. Siamo fieri di averLa tra noi. Continui così! Distinti saluti, [IL TUO NOME] [IL TUO TITOLO] [IL TUO NUMERO DI TELEFONO] [IL TUO INDIRIZZO EMAIL] [OVE INVIA Tutti i modelli di cui hai bisogno per pianificare, organizzare, gestire, finanziare e far crescere il tuo business, in un unico posto.Modelli e strumenti per gestire ogni aspetto della tua attività.10 moduli fondamentali per la gestione aziendale in un unico posto.Tipi di documenti inclusiCentra i tuoi obiettivi di business con il kit di strumenti Business‑in‑a‑Box I modelli di Business‑in‑a‑Box sono utilizzati da oltre 250.000 aziende in Stati Uniti, Canada, Regno Unito, Australia, Sud Africa e 190 paesi in tutto il mondo. Al fine di motivare i dipendenti, la maggior parte delle aziende concede diversi tipi di bonus oltre ai pagamenti mensili di base e come ricompensa per il lavoro di qualità, la frequenza, l'anzianità o altri servizi lodevoli. Con l'avvicinarsi delle festività natalizie, il tuo datore di lavoro ti pagava lo stesso bonus. All'improvviso, niente. Usa una lettera modello tra quelle che suggerisco per chiedere un ritorno alla normalità.
I diversi tipi di bonusIn campo professionale esistono diversi tipi di bonus. Esistono i premi consueti, già previsti dal contratto di lavoro. Poi il contratto collettivo o contratti collettivi. Oltre a bonus volontari che, invece, vengono offerti gratuitamente dal datore di lavoro. Qualunque sia la natura dei suoi premi, dipendono da una serie di leggi e regolamenti specifici. Premi usuali o obbligatoriI premi utente sono generalmente legati all'attività dell'azienda. È una sorta di bonus obbligatorio per i dipendenti. Legato alla loro anzianità, ma anche alla natura della loro attività e quindi al loro livello di prestazione. Il datore di lavoro ha il dovere di pagare questi bonus, individualmente o collettivamente. E questo secondo le condizioni precisate proprio nel contratto di lavoro, nel contratto collettivo o in altri testi ufficiali. Anche quando inizialmente questo tipo di bonus è stato deciso a seguito di un impegno unilaterale da parte del datore di lavoro. Generalmente è:
Questi premi sono definiti secondo un metodo di calcolo invariabile e formulati nei testi ufficiali. Costituiscono un compenso aggiuntivo previsto per tutti i dipendenti. Tali bonus, nell'ambito delle componenti salariali a sé stanti, saranno soggetti a contributi sociali e imposte sul reddito. È inoltre possibile raccogliere premi specifici (matrimonio, nascita, PACS), premi di trasporto o premi pasto. Bonus "volontario"I cd bonus “volontari”, una tantum o eccezionali sono bonus non obbligatori. Il datore di lavoro li paga liberamente ea sua discrezione. Questi tipi di bonus possono essere:
D'altra parte, questi bonus cosiddetti “volontari” sono obbligatori e entrano a far parte della retribuzione, quando il loro utilizzo è:
Un bonus fa parte dello stipendio. A causa di una svista o di un errore da parte del manager, un rifiuto da parte del datore di lavoro, il mancato pagamento di questo beneficio è considerato come una colpa grave da parte della vostra azienda. Hai 3 anni per presentare un reclamo. In caso di risoluzione del contratto, un ex dipendente può richiedere premi non pagati negli ultimi tre anni prima di lasciare l'azienda ai sensi dell'articolo L.3245-1 del Codice del lavoro. Nel caso in cui il tuo datore di lavoro non ti abbia pagato uno o più importi di premio. Richiedili oralmente per cominciare. Quindi, in mancanza di risultati, inviare una raccomandata con avviso di ricevimento. Se il datore di lavoro non ti concede gli importi che ti deve. Ha la possibilità di deferire la questione al Conseil de Prud'hommes. Stessa procedura per il pagamento di uno o più premi “volontari” non pagati dal datore di lavoro. Il dipendente può quindi dare inizio alla propria azione mediante semplice richiesta orale, quindi mediante invio di lettera raccomandata con avviso di ricevimento. In caso di rifiuto del datore di lavoro, è possibile avviare un'azione con il Consiglio del lavoro. D'altra parte, la Corte di Cassazione specifica, Camera Sociale 1 aprile 1981, n ° 79-41424, il dipendente deve giustificare la regolarità del premio dinanzi a tale tribunale competente. Come prova, deve rivelare:
Ecco alcune lettere di esempio per richiedere un bonus d'uso, che puoi facilmente adattare ad altri tipi di gratuità. Prima lettera di esempio
Seconda lettera di esempio
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