Il week-end della badante
Ebbene sì, il fatidico week-end, molte volte, ha anche dei risvolti più fastidiosi di quelli che sembrano; una badante convivente o una badante ad ore possono anche optare di non operare durante il Sabato e la Domenica, usufruendo di diritto ai propri giorni di riposo. Tuttavia le esigenze delle persone a cui badare non sempre, cioè mai, entrano in pausa nel week-end, ed a volte le famiglie si trovano costrette ad assumere un’altra badante che possa coprire quei due giorni.
Ovviamente questo spinge la riflessione ad un altro aspetto che è quello economico: quanto costa una badante per il sabato e la domenica?
Il costo della badante nel week-end
Quanto costa una badante? Noi di AES DOMICILIO abbiamo posto un tariffario in modo tale che tutti possano leggere e confrontarsi con i prezzi da affrontare. Per una badante che sia presente tutti i week-end del mese il costo è di 1.350€ al mese, compreso il costo della sostituzione.
Il “contratto sostituzione riposi”
Questo tipo di contratto prevede:
- la possibilità di sostituire solamente una badante full-time che fa assistenza a persone non autosufficienti quindi assunta con livello CS o DS, a prescindere dal fatto che questa sia convivente o meno;
- che il collaboratore sostitutivo venga assunto con lo stesso livello di inquadramento previsto per la badante principale;
- che il collaboratore sia assunto di prassi con regime di non convivenza anche se, dovendo il più delle volte sostituire un convivente, svolge le sue mansioni come se fosse convivente; é quindi prevista implicitamente anche la presenza notturna per il sabato e la domenica. In realtà il Ccnl indica che il collaboratore assunto con questo tipo di contratto potrebbe essere sia convivente che non convivente ma poi nelle tabelle che riportano le paghe minime sindacali é stabilita solamente una paga oraria, facendo desumere implicitamente che il collaboratore figura come non convivente.
- La retribuzione oraria minima stabilita anno per anno dai sindacati per questa tipologia di contratto si può consultare dalla tabella non conviventi (VEDI IL PROSSIMO PARAGRAFO) e va applicata per i giorni feriali, festivi e anche per le domeniche infatti come stabilisce il CCnl “Tali prestazioni saranno retribuite sulla base della tabella G comprensiva di tutte le maggiorazioni previste.”
- In caso di sostituzione di badante convivente il collaboratore sostitutivo dei riposi di norma lavora dal sabato alle 12 alla domenica sera oppure anche fino al lunedì mattina se la collaboratrice principale non torna presso il datore la domenica notte. Se la notte la badante sostitutiva semplicemente dorme nella stanza a fianco (presenza notturna) non vanno conteggiate nella retribuzione e nemmeno ai fini contributivi le relative ore, in analogia al contratto di convivenza della collaboratrice principale.
- Di prassi, quando si assume una badante con questo tipo di contratto si stabilisce lo stesso orario giornaliero effettuato dalla collaboratrice principale durante le sue giornate lavorative. Se ad esempio si deve sostituire una badante convivente che fa 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 al sabato per il collaboratore sostitutivo si pattuiscono 6 ore di lavoro il sabato (a completamento delle 10 ore convenzionali giornaliere previste per i conviventi) e 10 per la domenica.
La tabella non conviventi per la retribuzione oraria minima
Qual è il costo di una badante in sostituzione sabato e domenica?
Detto fatto, di seguito andremo a quantificare il costo di una badante in regola che lavori il sabato e la domenica in sostituzione della badante infrasettimanale. Cominciamo con il dire che il contratto viene chiamato “copertura week end e riposi” e può essere fatto a tutti i collaboratori domestici purché siano in possesso dei regolari documenti.
L’inquadramento “copertura week end e riposi” è previsto dal CCNL e permette il servizio anche la domenica. Questo contratto presuppone la presenza di un altro lavoratore titolare che svolga già un servizio infrasettimanale.
L’orario di servizio per i collaboratori in copertura week end e riposi è esclusivamente in fascia diurna con un orario massimo di 8 ore il sabato e 8 ore la domenica (un totale di 16 ore nel week end); in aggiunta è possibile coprire le ore di riposo della badante titolare fino ad un massimo di 8 ore per eventuali altri 4 giorni infrasettimanali.
Questo perché, per ogni lavoratore (anche se in sostituzione sabato e domenica), deve sempre essere previsto almeno 1 giorno di riposo totale.
In sintesi alcune indicazioni utili per i contratti di copertura week end e riposi:
- si tratta di un contratto in fascia diurna
- è in regime di non convivenza
- il livello di inquadramento è CS, assistente non formato a persona non autosufficiente, oppure con livello DS, assistente formato a persona non autosufficiente
- ha una tabella specifica per la retribuzione (non viene pagato come se fosse un normale badante diurno)
- è possibile contrattualizzare la collaboratrice fino a un massimo di 6 giorni, lasciando sempre un giorno di riposo
Ovviamente il giorno di riposo dovrà essere indicato sul contratto di lavoro per avere una corretta registrazione degli eventi del mese (straordinari, ferie e permessi, etc.) e potrà essere concordato dalle parti (esempio: giorno di riposo il martedì).
Quanto costa una badante in sostituzione sabato e domenica (8 + 8 ore)?
Al datore di lavoro il costo medio mensile, comprensivo di tutto (stipendio, contributi, tredicesima, ferie tfr e la nostra gestione), per una badante in copertura week end 16 ore settimanali, è di circa 730 euro.
Per il lavoratore la retribuzione netta in busta paga è di circa 500 euro, su base mensile. A parte percepirà tredicesima, ferie, contributi, calcolo TFR.
Chiaramente esiste anche la possibilità di far svolgere ore di straordinario alla lavoratrice già assunta quindi, di seguto, proviamo a comprendere le differenze.
Ecco come retribuire la vostra badante la domenica, per una prestazione lavorativa richiesta nel giorno di riposo settimanale
Innanzitutto se la badante è convivente o non convivente le ore di straordinario sono maggiorate del 60% sia le domeniche sia i festivi sulla base della retribuzione oraria stabilita.
Per la badante convivente con la paga mensilizzata è necessario sempre calcolare la paga oraria.
Alcuni esempi sul costo della badante in sostituzione sabato e domenica con una retribuzione base (minima contrattuale):
- Se la paga della badante, assistente non formata a persona non autosufficiente (Livello CS) non convivente è di 7,13 euro lordi all’ora, la domenica lo straordinario sarà retribuito intorno a 11,408 euro lordi all’ora.
- Diversamente, la paga della badante, assistente non formata a persona non autosufficiente (Livello CS) convivente è una retribuzione lorda mensilizzata globale di fatto pari a 1177,40 euro*; lo straordinario la domenica dovrà essere calcolato sulla base oraria e sarà retribuito intorno ai 8,05 euro lorde all’ora
A questi importi devono sempre essere aggiunti i contributi che il datore di lavoro deve versare anche sulle ore di straordinario.
Ricordiamo inoltre che non è possibile far lavorare sempre la stessa lavoratrice 7/7 giorni (per esempio: badante convivente che chiede di fermarsi anche il week -end). Per la salute mentale e fisica del lavoratore domestico il CCNL prevede che sia sempre garantito almeno 1 giorno di riposto totale per il lavoratore NON convivente (che dev’essere obbligatoriamente la domenica) e 36 ore di risposo continuative per i lavoratori conviventi (mezza del sabato + obbligatoriamente tutta la domenica).
Non rispettare i riposi del lavoratore facendo diventare lavoro ordinario quello che dovrebbe essere un lavoro straordinario può comportare vertenze sindacali per i datori di lavoro domestico anche se regolarmente retribuiti.
> Informazioni sugli inquadramenti e livelli della badante